Q. 간단한 자기소개를 부탁드립니다.

A. 안녕하세요. 에센태스크코리아에서 글로벌 럭셔리 브랜드 채용과 브랜딩·교육 기획을 담당하고 있는 강수현입니다. 저는 글로벌 럭셔리 리테일 채용을 중심으로 후보자와 고객사가 가장 좋은 선택을 할 수 있도록 연결하는 일을 하고 있습니다. 또한 채용뿐 아니라 브랜딩, 교육 콘텐츠 기획 등 조직의 경쟁력을 높이기 위한 다양한 프로젝트도 함께 담당하고 있습니다.
 

Q. 앞으로 어떤 헤드헌터가 되고 싶으신가요?

A. 저는 후보자가 이직을 고민하는 순간 가장 먼저 떠오르는 헤드헌터, 그리고 고객사에서 새로운 포지션이 오픈되었을 때 가장 먼저 찾는 서치펌의 컨설턴트가 되고 싶습니다. 그러기 위해서는 후보자에게는 첫 컨택부터 시장 정보 제공, 커리어 컨설팅, 면접 코칭, 연봉 협상, 입사 이후의 적응까지 함께하는 커리어 러닝메이트가 되어야 한다고 생각합니다. 중요한 선택의 모든 과정에서 믿고 의지할 수 있는 사람이 되는 것이 저의 목표입니다. 고객사에는 채용 니즈를 정확하게 이해하고, 적합한 인재를 신속하게 제안하는 것은 물론, 채용 과정에서 발생할 수 있는 변수까지 선제적으로 관리하며 안정적으로 채용을 완성하는 파트너가 되고 싶습니다.
 

Q. 헤드헌터라는 직업을 선택하게 된 계기는 무엇인가요?

A. 저는 타인의 강점을 발견해 발전시키는 일에서 큰 보람을 느끼며, 고민을 듣고 성장을 돕는 코칭 과정을 즐겨왔습니다. 동시에, 명확한 성과를 기반으로 보상받는 환경에서 가장 강력하게 동기부여가 되는 성향이기도 합니다. 또한, 헤드헌팅은 기업의 JD를 철저히 분석해 채용 니즈를 파악하고, 가장 적합한 인재를 매칭하는 지적인 즐거움을 채워주는 일입니다. 이처럼 제 가치관과 성향, 직무적 흥미가 모두 맞닿아 있는 분야였기에 망설임 없이 헤드헌터의 길을 선택하게 되었습니다.
 

Q. 헤드헌터라는 직업의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

A. 헤드헌터라는 직업의 가장 큰 매력은 시장 전체를 조망할 수 있다는 점이라고 생각합니다. 하나의 기업에 머무르지 않고 다양한 고객사와 협업하기 때문에 각 기업의 조직문화, 채용 전략, 인재상을 폭넓게 이해할 수 있으며, 이를 통해 산업 전반에 대한 시야를 넓힐 수 있습니다.또한 여러 산업과 직무, 다양한 커리어를 가진 후보자들을 만나며 새로운 관점과 경험을 지속적으로 쌓을 수 있다는 점도 큰 매력입니다. 사람과 시장을 함께 이해할수록 자연스럽게 전문성과 네트워크가 축적되는 직업이라고 생각합니다.
마지막으로, 노력한 만큼 성과와 보상으로 연결되는 구조 역시 큰 장점입니다. 경험과 전문성이 쌓일수록 자신의 경쟁력이 더욱 높아지고, 비교적 시간과 공간의 제약을 덜 받으며 정년에 구애받지 않고 오랫동안 커리어를 이어갈 수 있다는 점이 헤드헌터라는 직업만의 매력이라고 생각합니다.
 

Q. 에센태스크에서 일하며 가장 크게 배운 것은 무엇인가요?

A. 후보자와 고객사를 대하는 '진정성', 그리고 그 진정성을 결과로 연결하는 '전문성'을 배웠습니다. 에센태스크코리아에서는 후보자를 단순한 이력서나 채용 건으로 바라보지 않고, 고객사 역시 함께 성장하는 파트너로 생각합니다. 구성원들 또한 서로를 존중하고 기꺼이 도움을 주는 문화가 자연스럽게 자리 잡고 있습니다. 이러한 환경 속에서 저는 좋은 헤드헌터는 단순히 채용을 성사시키는 사람이 아니라, 사람을 대하는 진정성을 바탕으로 신뢰를 쌓아가는 사람이라는 것을 배웠습니다. 물론 이러한 진정성을 결과로 증명하기 위해 필요한 정교한 타깃 서칭과 후보자 컨택, 치열한 연봉 협상 등 헤드헌터로서의 핵심 실무 역량도 탄탄하게 배울 수 있었습니다. 사람을 대하는 태도와 이를 뒷받침하는 전문성이 함께할 때 비로소 고객사와 후보자 모두에게 신뢰받는 헤드헌터가 될 수 있다는 점이, 에센태스크코리아에서 얻은 가장 큰 배움입니다.