Q. 간단한 자기소개를 부탁드립니다.

A. 안녕하세요. 후보자의 커리어 방향을 함께 고민하며 브랜드와 사람을 연결하는 리서처 김도영입니다. 저는 단순히 채용을 성사시키는 것보다 후보자가 자신의 강점을 가장 잘 발휘할 수 있는 환경을 찾는 과정을 중요하게 생각합니다. 편안한 분위기에서 깊이 있는 대화를 나누고, 솔직한 피드백을 바탕으로 후보자가 스스로 더 나은 선택을 할 수 있도록 돕고 있습니다. 후보자와 브랜드 모두에게 좋은 연결을 만드는 것이 제가 가장 중요하게 생각하는 가치입니다.

 

Q. 앞으로 어떤 헤드헌터가 되고 싶으신가요?

A. 저는 개인의 성과를 위한 무리한 채용보다 후보자의 장기적인 커리어를 함께 고민하는 헤드헌터가 되고 싶습니다. 단순히 채용 정보를 전달하는 사람이 아니라, 후보자가 원하는 커리어 방향에 실질적인 힌트를 줄 수 있는 파트너를 지향합니다. 조건을 맞추는 기계적인 매칭보다 다음 커리어 스텝을 진심으로 함께 고민해 준 사람으로 기억되고 싶습니다. 커리어의 중요한 갈림길에서 가장 먼저 믿고 자문을 구할 수 있는, 가장 먼저 떠오르는 헤드헌터가 되는 것이 제 목표입니다.

 

Q. 가장 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?

A. 후보자 스스로도 합격 가능성을 확신하지 못하거나, 이력이 브랜드의 채용 기준에 완벽하게 부합하지 않는 경우가 있습니다. 하지만 대화를 통해 발견한 후보자의 또 다른 강점을 잘 전달하여 최종 합격이라는 결과를 만들어 냈을 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 입사 후 잘 적응하고 있다는 피드백을 들으면 리서처로서의 판단이 옳았다는 확신도 얻게 됩니다. 후보자에게는 새로운 커리어의 가능성을 열어주고, 브랜드에는 꼭 필요한 인재를 연결했다는 생각이 들 때 가장 큰 성취감을 느낍니다.

 

Q. AI가 발전하는 시대에도 헤드헌터가 필요한 이유는 무엇이라고 생각하시나요?

A. 단순한 데이터 정리나 인재 검색은 AI가 더 빠르고 효율적으로 수행할 수 있습니다. 하지만 채용은 결국 사람의 판단과 소통이 핵심이라고 생각합니다. 특히 럭셔리 리테일 채용에서는 브랜드가 추구하는 분위기와 가치, 그리고 후보자의 성향과 커뮤니케이션 방식처럼 이력서만으로는 알 수 없는 요소들이 매우 중요합니다. 이러한 정성적인 부분은 직접 대화를 나누며 얻는 인사이트가 있어야 비로소 파악할 수 있습니다. AI를 효율적인 도구로 활용하되, 사람만이 할 수 있는 깊이 있는 소통과 판단을 통해 최적의 매칭을 만드는 것이 헤드헌터의 가장 중요한 역할이라고 생각합니다.

 

Q. 이력서만으로는 알 수 없는 후보자의 강점은 어떻게 발견하시나요?

A. 매일 많은 이력서를 검토하다 보면 누구나 정형화된 기준이나 편견이 생기기 쉽습니다. 저는 이러한 선입견을 최대한 갖지 않으려고 노력합니다. 서류만으로 후보자를 판단하지 않아야 대화를 나눌 때도 더 폭넓은 질문을 할 수 있기 때문입니다. 또한 '이런 경력이 있으니 이런 성향일 것이다'라고 추측하기보다, '이런 성향을 가진 사람이기에 이러한 선택을 해왔구나'라는 관점으로 후보자의 경험을 이해하려고 합니다. 경험의 맥락을 따라가다 보면 이력서에는 드러나지 않는 고유한 강점과 가치관이 자연스럽게 보이고, 앞으로의 커리어 방향까지 함께 그려나갈 수 있다고 생각합니다.